Je ziet dat een medewerker vastloopt. Wat nu? 

Een medewerker trekt zich terug. Reageert sneller geïrriteerd. Of blijft zijn werk doen, terwijl je ziet dat het steeds meer moeite kost.
Je wilt helpen. Tegelijk moet het werk doorgaan en heb je een verantwoordelijkheid naar het team.

Ik help werkgevers, HR en leidinggevenden om helder te krijgen wat er speelt en welke stappen passend zijn. Met aandacht voor de medewerker én de werksituatie.

Wacht niet tot een ziekmelding het gesprek opent.

“Het gaat wel.”
Maar gaat het ook goed? Of houdt iemand het vol door steeds meer van zichzelf te vragen?
Werkdruk, veranderingen, moeizame samenwerking of zorgen thuis kunnen veel energie kosten. Vaak speelt er meer tegelijk.
Je hoeft de oorzaak nog niet te kennen om begeleiding in te schakelen. Merken dat het anders gaat, is een goed vertrekpunt.

Waarbij kan ik ondersteunen?
Persoonlijke coaching
Voor medewerkers die vastlopen in hun energie, grenzen, zelfvertrouwen of werkplezier. We onderzoeken wat hen belemmert en oefenen met concrete stappen in het dagelijks leven.

Gesprekken tussen werkgever en werknemer
Wanneer verwachtingen uiteenlopen of gesprekken steeds vastlopen, help ik om de kaarten op tafel te leggen. Beide perspectieven krijgen ruimte. We werken toe naar duidelijke, haalbare afspraken.

Coaching tijdens herstel en werkhervatting
Voor medewerkers die weer vooruit willen, maar twijfelen aan wat ze aankunnen. We werken aan energiebalans, vertrouwen en het bespreekbaar maken van behoeften en grenzen, aansluitend op de kaders van de bedrijfsarts.

Zoek je ondersteuning voor een heel team of voor leidinggevenden? Bekijk dan Training & samenwerking.

Praktisch, persoonlijk en met duidelijke afspraken.

We beginnen met een kennismaking. Wat speelt er? Wat is al geprobeerd? En waar wil je verandering zien?
Daarna bepalen we welke begeleiding past en maken we afspraken over het doel, de aanpak, de kosten en eventuele afstemming.
De inhoud van persoonlijke coachgesprekken is vertrouwelijk. Met de medewerker spreken we vooraf af wat met de werkgever wordt gedeeld en met wie.
Vertel me wat je ziet.
Je hoeft nog geen oplossing te hebben. Samen kijken we naar een passende eerste stap.